PwC uppmärksammas för rådgivning inom HR
Pressmeddelande 2011-08-31
Det oberoende analysföretaget International Data Corporation (IDC) rankar PwC som världsledande när det gäller konsulttjänster inom personalområdet. IDC pekar bland annat på PwC:s innovationskraft och kostnadseffektivitet som bakgrund till utmärkelsen.
I sin serie av rapporter, MarketScape Business Consulting Vendor Analysis, granskar IDC konsultbolagens kapacitet inom olika affärsområden och i år hamnar PwC i topp för sin rådgivning inom personalområdet. IDC motiverar utmärkelsen med att PwC är ett av de företag som är mest kapabla att hjälpa kunder att ta tillvara på sina talanger, minska kostnader i samband med personalrelaterade projekt och utmana företagskulturer.
Anders Assarson, ansvarig för avdelningen Human Resource Services (HRS) inom PwC refererar till den omfattande undersökningen Global CEO Survey som visar att just kompetensförsörjning är en topprioritet för världens VD:ar. Hela 66 procent av de globala företagsledarna säger att bristen på de rätta talangerna är det största hotet mot tillväxten.
– Att vi får utmärkelsen speglar vårt engagemang i den här typen av frågor. Framgångsrika företag har insett vikten av motiverade medarbetare som alla arbetar mot samma mål. Har företagen strategier för att attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare uppnår man också hållbara konkurrensmässiga fördelar. Det här ett kvitto på att vårt tjänsteutbud är viktigt och spelar en avgörande roll för kundernas operativa verksamheter, avslutar Assarson.
PwC har också nyligen hamnat i topp när IDC rankar konsulttjänster inom offentlig sektor och när det gäller efterföljande av lagar och regler (Worldwide Public Sector Business Consulting 2011 och Worldwide Compliance Related Business Consulting 2011).
För mer information kontakta:
Anders Assarson, ansvarig Human Resource Services inom PwC
Tel 0709 29 14 23, e-post: anders.assarson@se.pwc.com
Mattias Isaksson, marknads- och kommunikationschef, PwC
Tel 0706 60 52 55, e-post: mattias.isaksson@se.pwc.com
