PwC har frågat 32 500 människor om jobben, arbetsplatsen och framtidstron i pandemins kölvatten.
I en av de största globala medarbetarundersökningarna som genomförts under pandemin avslöjas en påtaglig optimism kantad av en oro bland anställda att deras jobb är i fara i framtiden. PwC har frågat 32 000 medarbetare – anställda på företag och organisationer av alla storlekar över hela världen – kring hur de upplever sin arbetssituation, vilka utmaningar de möter och hur de ser på framtiden.
De flesta att de tror att de kan möta utmaningarna med automatiseringen – vilket har bevisats under pandemin. Många har tagit till sig nya digitala färdigheter och snabbt anpassat sig till distansarbete. Ändå tycker många att deras jobb är i fara. Mer anmärkningsvärt är att hälften av alla svarande känner att de har missat karriärmöjligheter eller möjligheten till vidareutbildning på grund av diskriminering.
Pandemin har kraftigt bidragit till människors oro för framtiden. När företagen i allt större utsträckning automatiserar arbetsuppgifterna och många arbetar på distans, kommer anställda i alla sektorer att behöva förvärva nya färdigheter. Vi måste planera för kunna vara dynamiska i vårt sätt att hantera morgondagens utmaningar.
En av de få positiva följderna av pandemin är att människor snabbt ställt om till distansarbete utan att ge avkall på effektiviteten. Undersökningen visar att man är angelägen om att omskolas vid behov, men skillnaderna i tillgång till utbildning kvarstår.
De som mest behöver digitala färdigheter är fortfarande minst benägna att få dem. Om denna trend fortsätter riskerar vi att utvidga den digitala klyftan. Ledare måste skapa mer inkluderande möjligheter till kompetensutveckling.
De som mest behöver digitala färdigheter är fortfarande minst benägna att få dem. Om denna trend fortsätter riskerar vi att utvidga den digitala klyftan. Ledare måste skapa fler möjligheter till kompetensutveckling.
Pandemin avslöjar rasskillnader och sociala spänningar runt om i världen. Utvecklingen mot ökad jämställdhet har i viss mån avstannat då många fler kvinnor än män har lämnat arbetsmarknaden det senaste året. Samtidigt får många yngre arbetstagare inte möjligheter att utvecklas inom organisationen.
Det finns ett stort behov av konkreta insatser för att skapa mångsidiga arbetsplatser. Forskningen visar att en mångsidig arbetskraft höjer effektiviteten och produktiviteten – genom olika perspektiv, kreativt tänkande och öppet samarbete. Detta i sin tur leder till en bredare ekonomisk utveckling i vårt samhälle och ett mer tolerant och inkluderande samhälle med mindre sociala spänningar och ökad jämställdhet.
En stor majoritet av medarbetarna vill ha ett jobb som bidrar till att göra skillnad i samhället. Men den ekonomiska verkligheten påverkar naturligtvis också. Det är viktigt att tänka på hur ett högre syfte och ekonomisk kompensation kan synkroniseras till en enhet.
En stor majoritet av medarbetarna vill ha ett jobb som bidrar till att göra skillnad i samhället. Men den ekonomiska verkligheten påverkar naturligtvis också. Det är viktigt att tänka på hur ett högre syfte och ekonomisk kompensation kan synkroniseras till en enhet.
En anmärkningsvärt låg andel medarbetare som har möjlighet att arbeta på distans vill gå tillbaka till kontoret på heltid. Med detta i åtanke bör företag erbjuda hemmaarbete eller flextid. Mer än hälften förväntar sig att distansarbete blir ett permanent alternativ till det fysiska kontoret.
När företag och organisationer planerar för morgondagens kontor bör fokus ligga på att öka de fysiska utrymmen där människor kan stärka relationer, socialt umgänge och träffas för att samarbeta.
"En anmärkningsvärt låg andel medarbetare som har möjlighet att arbeta på distans vill gå tillbaka till kontoret på heltid. Med detta i åtanke bör företag erbjuda hemmaarbete eller flextid. Mer än hälften förväntar sig att distansarbete blir ett permanent alternativ till det fysiska kontoret."
Undersökningen genomfördes i februari 2021 och baseras på svar från 32 517 personer. Bland respondenterna ingår anställda, företagare, kontraktsanställda, studenter, arbetslösa som letade efter arbete eller var permitterade. Undersökningen baseras på svar från människor i 19 länder: Australien, Kanada, Kina, Frankrike, Tyskland, Indien, Japan, Kuwait, Malaysia, Nederländerna, Polen, Qatar, Saudiarabien, Singapore, Sydafrika, Spanien, Förenade Arabemiraten, Storbritannien och USA.
