Många företag vill förstå hur andra bolag utformar sina aktiebaserade incitamentsprogram. Vilka programtyper används? Vilka prestationsvillkor är vanligast? Och vilken roll spelar hållbarhetsmål i dagens ersättningsmodeller?
I PwC:s nordiska studie "PwC's Nordic Equity Incentive Study" analyserar vi hur de största börsbolagen i Sverige, Norge, Danmark och Finland utformar sina aktiebaserade incitamentsprogram. Rapporten belyser vilka programtyper som används, vilka prestationsmått som dominerar och hur ESG påverkar utformningen av långsiktiga incitamentsprogram. Studien visar bland annat att aktiebaserade incitamentsprogram numera är standard bland nordiska large cap-bolag, där 93 procent har minst ett sådant program, och att prestationsaktier är den klart dominerande programformen. ESG-mål har dessutom fått en tydlig plats i många långsiktiga incitamentsprogram.
Ta del av rapporten genom att fylla i formuläret.
Many companies want to understand how peers design their share-based incentive programmes. Which programme types are most common? What performance conditions are typically used? And what role do sustainability targets play in today’s remuneration models?
In "PwC’s Nordic Equity Incentive Study", we explore how the largest listed companies in Sweden, Norway, Denmark and Finland structure their share-based incentive programmes. The report highlights prevailing programme types, the performance metrics that most commonly drive outcomes, and the growing role of ESG in long-term incentive design.
Among the key findings, the study shows that share-based incentive programmes are now standard among Nordic large-cap companies, with 93 percent operating at least one such programme, and that performance shares are by far the most common structure. ESG targets have also become an established feature of many long-term incentive programmes.
Access the report by completing the form.
Fyll i dina uppgifter och få länk till nedladdning av rapporten (på engelska). / Fill in your details and receive a link to download the report.