Equal Pay
Equal Pay – var redo för EU:s nya krav
EU:s lönetransparensdirektiv (EU) 2023/970 innebär omfattande förändringar för arbetsgivare – med krav på lönetransparens, det vill säga ökad öppenhet kring löner, regelbunden lönerapportering och åtgärder mot omotiverade löneskillnader mellan kvinnor och män. Direktivet antogs i maj 2023 och skulle enligt EU vara genomfört senast den 7 juni 2026. Det finns två områden som är centrala för att kunna möta kraven i lönetransparensdirektivet. Det första är jobbarkitektur och arbetsvärdering, vilka tillsammans har en viktig roll i att definiera de lika och likvärdiga arbeten som finns inomen organisation. Det andra är ersättningspolicy, som anger principerna och faktorerna som styr lönenivå, lönesättning och löneutveckling.
Lönetransparens: från utmaning till kontroll
- Vad innebär direktivet?
- Vilka företag omfattas?
- Varför agera nu?
- Så kan vi hjälpa er
- Så förbereder ni er organisation
Vad innebär direktivet?
EU-direktivet (EU) 2023/970 syftar till att stärka jämställdheten och minska löneskillnader mellan kvinnor och män genom ökad insyn i lönesättningen. Direktivet ställer krav på arbetsgivare inom sex huvudområden: transparens vid rekrytering (bland annat information om ingångslön och förbud mot frågor om tidigare lön), anställdas rätt till insyn i lönesättning och genomsnittliga lönenivåer, förbud mot lönesekretess, återkommande lönerapportering till ett övervakningsorgan, krav på åtgärdsplan om omotiverade löneskillnader är lika med eller överstiger 5 procent, samt skydd mot repressalier för den som åberopar sina rättigheter enligt direktivet.
Vilka företag omfattas?
Direktivet riktar sig till alla arbetsgivare inom EU. Särskilda rapporteringskrav gäller dock för företag med 100 eller fler anställda. Företag med mer än 250 anställda ska rapportera årligen, medan företag med 100–249 anställda rapporterar vart tredje år. Lönerapporterna ska lämnas till det nationella övervakningsorgan, i Sverige föreslaget att bli DO, som ska offentliggöra vissa uppgifter.
Varför agera nu?
Trots osäkerhet kring tidplan och slutlig utformning av den svenska lagstiftningen finns goda skäl att agera proaktivt. Genom att förbereda er organisation kan ni positionera er som en arbetsgivare som värnar om rättvisa och transparens, stärka medarbetarnas förtroende och engagemang, minimera risken för framtida sanktioner och skadestånd, och säkerställa regelefterlevnad oavsett vilken form de svenska reglerna slutligen tar.
Så kan vi hjälpa er
PwC stödjer er genom hela anpassningsprocessen: lönekartläggning enligt kommande krav, utveckling av strukturer för ersättning och karriärvägar, implementering av systemlösningar för lönerapportering, åtgärdsplaner vid omotiverade löneskillnader, utbildning av HR och ledning, samt juridisk rådgivning för att minimera risker.
Så förbereder ni er organisation
På kortare sikt: Kartlägg nuvarande lönestrukturer, identifiera potentiella löneskillnader, revidera rekryteringsprocesser för könsneutralitet och utveckla system för lönerapportering och datainsamling.
Långsiktigt: Etablera transparenta lönesystem med objektiva kriterier, skapa rutiner för årlig lönekartläggning och lönerapportering, förbered kommunikation till anställda om deras kommande rättigheter, och säkerställ systemstöd för datahantering.
Känner ni igen utmaningarna?
Kraven på lönetransparens påverkar hela lönesättningen. Rätt stöd tidigt gör hela skillnaden. Vi kan stötta er i dag.
Vanliga frågor om lönetransparens
Här har vi samlat de frågor vi möter oftast – om EU:s lönetransparensdirektiv och rapporteringskrav. Fortfarande osäker? Prata direkt med en av våra specialister.
Kontakta oss
Prata direkt med våra specialister inom lönetransparens
Våra experter kombinerar djup kompetens lönetransparens och lönekartläggning – och finns med er genom hela processen.
Har du en fråga om lönetransparens?
Många frågor inom lönetransparens och lönekartläggning är mer hanterbara än de verkar – med rätt kompetens på plats. Fyll i formuläret så återkommer en av våra specialister inom kort, kostnadsfritt och på era villkor.
