{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.videoDuration}}
Allt fler företag verkar för att öka mångfald och inkludering på arbetsplatsen
PwC:s och Järvaveckan Researchs rapport "Näringslivet: Mångfald och inkludering 2026" visar bland annat att andelen företag som uppger att de arbetar med mångfald och inkludering har ökat något jämfört med föregående år. Ökningen syns främst bland företag med tio eller fler anställda. De mindre företagen ligger kvar på betydligt lägre nivåer, vilket gör att gapet växer.
Rapporten visar även att egna nätverk dominerar vid rekrytering. Dessutom uppger 61 procent att kulturella och religiösa attribut, som klädsel och symboler, påverkar deras uppfattning om en kandidat negativt i en intervjusituation. Samtidigt svarar 37 procent att de skulle påverkas negativt av kandidater som talar flytande svenska med förortsdialekt. Dessa delar kan få effekter på rekryteringsunderlaget och möjligheter för fler att etablera sig på arbetsmarknaden.
Politiska initiativ som efterfrågas
56 procent anser att flyttbidrag bör införas för att underlätta för arbetslösa att ta jobb på andra orter medan 67 procent anser att Sverige behöver mer högkvalificerad arbetskraftsinvandring.
Nedan kan du läsa och ladda ner hela rapporten.
Ladda ner rapport (pdf 8,6 mb)
Näringslivet: Mångfald och inkludering 2026
{{filterContent.facetedTitle}}
{{contentList.loadingText}}
{{contentList.loadingText}}
Om rapporten
För fjärde året i rad släpps rapporten Näringslivet: Mångfald och inkludering. För årets rapport genomförde Verian, på uppdrag av Järvaveckan Reserch i samarbete med PwC Sverige, en undersökning bland företagsledare som jobbar på ett företag med minst en anställd. De som deltog innehar rollen vd, CFO/ekonomi-/finanschef, HR-chef eller egenföretagare. Intervjuerna samlades in via en webbenkät i den slumpmässigt rekryterade Sifo-panelen. Totalt besvarade 500 företag undersökningen, 182 på företag med 10 eller fler anställda och 318 på företag med 1-9 anställd. Undersökningsperiod: 22 januari – 9 februari 2026.
Rapporten är en del av Järvaveckans och PwC Sveriges samarbete för att belysa frågor kring integration, jämställdhet och demokrati.
Om vårt samarbete med Järvaveckan
Sedan 2022 samarbetar PwC med Järvaveckan. Förutom att ta fram gemensamma rapporter, medverkar vi på den årliga Järvaveckan i slutet av maj.
Läs mer om vårt samarbete
Kontakta oss
Följ oss i sociala medier
