Näringslivet: Mångfald och inkludering 2025

Fördomar om etnicitet och religion påverkar rekryteringsprocesser

PwC:s och Järvaveckan Researchs rapport "Näringslivet: Mångfald och inkludering 2025" visar bland annat att trots att 1,8 miljoner av den arbetsföra befolkningen i Sverige kommer ha utrikes bakgrund inom ett decennium, påverkas fortfarande chanserna till ett jobb negativt av faktorer som etnicitet, dialekt, icke-svenskklingande namn och trostillhörighet. Det visar en ny rapport från Järvaveckan Research och PwC Sverige.

Rapporten visar även att det finns en utbredd uppfattning bland företagsledare att kandidater som skulle öka mångfalden generellt saknar de kompetenser som efterfrågas. Dessutom anger hälften av företagen att de upplever en konflikt mellan ett fokus på att öka specifikt etnisk mångfald och att rekrytera utifrån meriter.

Företagsledningen bär huvudansvaret

Fyra av tio företagsledare i undersökningen anser att integrationsansvaret ligger på näringslivet, och nästan hälften menar att ledningen bör bära huvudansvaret för mångfalds- och inkluderingsarbetet på företaget. Samtidigt betonar en tredjedel av respondenterna vikten av att varje medarbetare har ett personligt ansvar för att främja en inkluderande arbetsmiljö.

Nedan finns rapporten i sin helhet för nedladdning.

Om rapporten

För tredje året i rad släpps rapporten Näringslivet: Mångfald och inkludering. Undersökningen  som ligger till grund för rapporten genomfördes av Verian på uppdrag av Järvaveckan Research i samarbete med PwC Sverige. Målgruppen i undersökningen är företagsledare som jobbar på ett företag med minst en anställd. De innehar rollen vd, CFO/ekonomi-/finanschef, HR-chef eller egenföretagare. Intervjuerna samlades in via en webbenkät i den slumpmässigt rekryterade Sifo-panelen. Totalt besvarade 501 företag undersökningen.

Rapporten är en del av Järvaveckans och PwC Sveriges samarbete för att belysa frågor kring integration, jämställdhet och demokrati.

Om vårt samarbete med Järvaveckan

Sedan 2022 samarbetar PwC med Järvaveckan. Förutom att ta fram gemensamma rapporter, medverkar vi på den årliga Järvaveckan i början av juni.
Läs mer om vårt samarbete