PwC:s samarbete med Järvaveckan

Sedan 2022 har PwC Sverige ett samarbete med Järvaveckan vars syfte är att bidra till ett  samhälle där mångfalden är en allmänt erkänd styrka och där alla kan vara med och påverka samhällsutvecklingen.

Detta rimmar väl med våra värderingar och vårt syfte att bygga förtroende och bidara till att lösa viktiga problem i samhället.

Under 2026 arbetar vi tillsammans med Järvaveckan på olika sätt:

27-29 maj: Järvaveckan 2026

I år hade vi följande program:

• Alla dagar: Vi välkomnade besökare till vårt tält där vi bland annat erbjöd cv-skola, karriärdialog, pärla armband och möjlighet att rösta på de viktigaste frågorna i årets riksdagsval.
• 27 maj, kl. 13.20-14.00: Föreläsning och dialog med gymnasieelever, där vi även presenterade vårt mentorsprogram Include. Temat är vad som händer när studentmössan läggs på hyllan? Något många längtar efter och tycker är spännande. Samtidigt finns en oro för vad som är ”rätt val” eller vad man "bör göra”. Under ett inspirerande pass visade vi hur våra mentorer, som tidigare varit elever inom Include, hanterat utmaningar och hur deras väg till där de är idag sett ut.
• 27 maj: Hackathon  med en viktig fråga i fokus: Hur får vi fler unga att rösta i årets val? Vi välkomnar alla att lyssna på de inledande panelsamtalen mellan kl. 14.00-15.00 i tält Framtidsarenan och självklart även vid prisutdelningen på huvudscenen kl. 18.10. Storm och regn gjorde att vi fick skjuta upp juryarbete och prisutdelning. Men måndag den 8 juni kunde vi äntligen utse vinnarna. Läs om dem i ett inlägg på LinkedIn
• 28 maj, kl. 15.30: Panelsamtal på huvudscenen om hur fördomar kan påverka vem som får jobbet – och hur vi tillsammans skapar en förändring. Vår vd Helena Kaiser de Carolis deltog tillsammans med arbetsmarknadsminister Johan Britz (L), LO:s förste vice ordförande Louise Olsson, Allbrights vd Amanda Lundeteg och Ahmed Abdirahman, vd Stiftelsen Järvaveckan.

Se inlägg där vi sammanfattar våra intryck från Järvaveckan 2026.

24 juni: Seminarium i Almedalen

Hur påverkar fördomar möjligheten att ta sig in på arbetsmarknaden – och vad kan vi göra åt det?

Samtidigt som många står utanför arbetsmarknaden har företag och offentlig sektor svårt att hitta rätt kompetens. Ibland utgör förutfattade meningar och snäva rekryteringssätt hinder som i sin tur påverkar tillväxt och välfärd. Hur kan vi tillsammans bredda vägen in för att fler ska få ett arbete?

Måns Liljenlov, PwC Sverige, leder samtalet med Ahmed Abdirahman, Stiftelsen Järvaveckan​, Christina Grafström, Erikshjälpen, David Orlic, Forum för innanförskap​, Fredrik Eklöf, KPA, Helena Kaiser de Carolis, Pwc Sverige, Joakim Bohman, McDonald's Sverige, Jonas Andé, Skanska Sverige, och Petra Karmteg, DNB Sverige och Diversity Charter.

Rapporter tillsammans med Järvaveckan

• Näringslivet: Mångfald och inkludering 2026
• Näringslivet: Mångfald och inkludering 2025
• Valdeltagande och demokrati (pdf 1,6 mb) - om EU-valet 2019 som synliggjorde klyftor i samhället

Om Järvaveckan

Järvaveckan är det övergripande namnet för tre verksamheter: Järvaveckan Evenemang, Järvaveckan Research och Järvaveckan Dialog. Bakom Järvaveckan står Stiftelsen The Global Village, en ideell, politiskt och religiöst obunden stiftelse.
Läs mer om Järvaveckan