Ett arbetsliv i snabb förändring – med AI som tydlig drivkraft
AI förändrar arbetslivet i grunden. I årets rapport ser vi tydligt hur utvecklingen driver fram en ny skiljelinje på arbetsmarknaden beroende på jobbrollernas innehåll. Snarare än att bara ersätta jobb omformar AI dem på fundamentalt olika sätt.
– Vissa roller blir mer avancerade och kräver ett ökat inslag av mänsklig expertis, omdöme och kreativitet. Andra roller förenklas när AI gör det möjligt för fler att utföra uppgifter som tidigare krävde specialiserad kompetens. Resultatet är en uppdelad arbetsmarknad, där skillnaderna i både utvecklingstakt och lönenivåer ökar, säger Lisa Haglund, Workforce Strategy & Transformation Specialist på PwC Sverige.
AI-kompetens ger tydlig lönepremie
Ett av resultaten i studien är att rekryteringen av AI-specialister växer betydligt snabbare än arbetsmarknaden i stort, vilket indikerar en tydlig förskjutning i hur AI används – från experimentella initiativ till alltmer strategiska satsningar. Även i Sverige ökar efterfrågan på AI-specialister kraftigt.
Vi ser också att AI-kompetens ger en tydlig lönepremie globalt sett, vilket gör det tydligt att arbetsgivare värderar dessa färdigheter högt i rekryteringssituationer. Premien varierar mellan sektorer men är högst i kunskapsintensiva branscher där AI förstärker produktivitet och värdeskapande.
Ladda ner AI Jobs Barometer 2026
Fyll i formuläret så får du en länk för nedladdning av rapporten.
”Utifrån resultaten i rapporten är vår uppmaning till företagsledare tydlig: Se AI som ett strategiskt verktyg för transformation, inte bara som ett effektiviseringsinitiativ. Investera parallellt i teknik och mänsklig förmåga. Och arbeta aktivt med att förstå hur olika roller påverkas – så att ni kan rusta både organisationen och medarbetarna för det som väntar.”
Lisa Haglund, Workforce Strategy & Transformation Specialist, PwC Sverige
