Vårdens utmaningar
Vården står inför stora utmaningar sett till kompetensförsörjning. Dessa utmaningar blir allt mer påtagliga i takt med den demografiska utvecklingen med en åldrande befolkning. Antalet äldre kommer öka kraftigt de kommande åren, medborgare över 85 år förväntas öka med 60 procent till 2033 samtidigt som människor i arbetsför ålder förväntas öka med enbart tre procent.
För att möta framtidens behov av vård, krävs det inte bara att nya medarbetare rekryteras, utan även att vårdens arbetsgivare skapar förutsättningar för att behålla befintliga medarbetare. I rapporten har vi undersökt vilka faktorer inom de fyra områdena arbetstid och dess förläggning, arbetssätt, schemamodeller samt ersättning utöver lön, som är viktiga för vårdens medarbetare. För att få svar på detta har en enkätundersökning riktad till läkare och sjuksköterskor verksamma inom regional hälso- och sjukvård i Sverige genomförts samt intervjuer med experter och sakkunniga inom svensk hälso- och sjukvård men även dokumentstudier och en regionanalys.
Enkätundersökningen visar att förkortad arbetstid med bibehållen lön samt individuell schemaläggning är de två viktigaste faktorerna för att öka flexibiliteten på arbetet.
Ladda ned rapport Framtidssäkra vården
Fyll i dina uppgifter och få en länk till rapporten
27 procent av respondenterna uppger att de överväger att lämna sin arbetsgivare det kommande året, vanligast är att då söka sig till en privat arbetsgivare inom hälso- och sjukvård.
Möt oss i Almedalen
Välkommen på seminariet “Från arbetsbörda till arbetsglädje: Vilket är det bästa medarbetarerbjudandet?” som tar sin utgångspunkt i rapporten. Du kan vara med på plats eller digitalt. Det går även utmärkt att titta i efterhand via pwc.se/almedalen
När: Tisdag 25 juni 12.30-13.30
Var: Hästgatan 9 i Visby
Rekommendationer
Med utgångspunkt från enkätsvar och intervjuer ger vi nedan medskick till vårdens arbetsgivare för att säkerställa kompetensförsörjningen. Förutom att rekrytera nya medarbetare handlar det även om att verka för att befintliga medarbetare väljer att stanna kvar och ett led i det arbetet är att:
- Räkna på kostnadsneutralitet
- Säkerställ nya schemamodeller
- Ge chefer och ledare rätt förutsättningar i transformationen
Om rapporten
I rapporten presenteras insikter om vad som bör ingå i ett attraktivt medarbetarerbjudande så att vårdens arbetsgivare kan hantera sina utmaningar med kompetensförsörjning.
Rapportens innehåll och slutsatser grundas på en enkätundersökning genomförd den 13 februari till den 7 mars 2025. Enkäten besvarades av 185 läkare och 366 sjuksköterskor verksamma inom slutenvård, specialiserad öppenvård på sjukhus eller öppenvård på vårdcentral/hälsocentral, Dessutom intervjuades fem experter inom svensk vård och analytiker inom arbetsmiljökunskap samt gjordes dokumentstudier som grund för rapporten.
Rapportens innehåll har utformats i samarbete med Winningtemp, som har bidragit med sin kunskap och erfarenhet inom området. Detta samarbete har varit viktigt för rapportens analys och medskick.
Läs mer om PwC:s tjänster inom hälso- och sjukvård
