Problem att locka personal påverkar svenska gruvbolag
Pressmeddelande 2012-01-30
Svårigheterna att locka rätt personal till gruvor i norr kan komma att påverka utveckling och lönsamhet av svenska gruvföretag. Om löneläget pressas upp kan det på sikt försämra resultaten för gruvbolagen, det visar PwC:s senaste Gruvbarometer som presenteras i dag.
Ett av den svenska gruv- och metallnäringens största orosmoln för de kommande tolv månaderna är frågan om kompetensförsörjning. Cirka fyra av fem av de bolag som ingår i studien anger att personalfrågan är en av de affärsstrategiskt viktigaste frågorna framöver.
Efterfrågan på personal ökar i takt med branschens expansiva prospekteringsplaner och ökad malmbrytning. Den globala efterfrågan på metall är fortfarande god och 38 procent säger i undersökningen att de vill expandera trots osäkerhet på marknaden. Rapporten visar att 43 procent ser behov av att nyanställa och inget av de företag som deltar i undersökningen bedömer att personalbehovet kommer att minska, men rätt kompetens är en bristvara.
– Av de investeringsvilliga företagen är prospektering det område som prioriteras, 62 procent anger att det är det man satsar på under året. Att leta efter nya tillgångar innebär en möjlighet till arbetstillfällen i svensk glesbygd. Samtidigt ser vi i resultatet, och i vår dialog med företag i branschen, att det är svårt att locka rätt personal till avlägsna orter i norra Sverige där de flesta gruvorna finns. En utveckling som kan få stor påverkan på lönsamheten på sikt, säger Sten Håkansson, branschansvarig för Metal & Mining inom PwC.
Denna oro syns också i rapporten där en tredjedel ser lönsamhetsfrågor och effektiviseringar som de största hindren för branschens tillväxt och för att nå uppsatta mål.
– För att lösa frågan om kompetensförsörjning och locka nya medarbetare, behöver bolagen tänka om. Många av våra svenska gruvbolag har redan intressanta initiativ på gång och arbetar aktivt med att stärka sin profil på marknaden för att erbjuda intressanta karriärvägar och skapa attraktiva arbetsplatser, kommenterar Sten Håkansson.
Några andra resultat i Gruvbarometern:
- Oron är stor för energiförsörjningen och de ökade priserna på energi. Åtta av tio företag svarar att de ser frågor om energiförsörjning som ganska eller mycket viktiga.
- Nästan lika många, sju av tio, lägger stor vikt vid frågor om finansiering. Det handlar om statligt stöd, bidragsfinansiering och kapitalmarknadsfrågor.
- 62 procent av de tillfrågade anger miljö- och hållbarhetsfrågor som ganska eller mycket viktiga och nästan lika många säger sig vilja öka sina investeringar inom området.
- Så gott som alla tillfrågade företag säger att säkerhet och hälsofrågor är de viktigaste interna frågorna. Det handlar exempelvis om att få ned antalet olyckor och sjukfrånvaro.
Undersökningen från PwC syftar till att öka kunskapen om vilka frågor som i dagsläget är angelägna för gruv- och metallsektorn. Målgruppen är företag verksamma inom gruvnäringen i Sverige. I urvalet fanns 34 svenska gruvföretag. Bland dessa har 21 telefonintervjuer med företagets vd eller ekonomichef genomförts under perioden oktober-november 2011. Gruvbarometern presenteras på Hindersmässan i Örebro den 28 januari 2012.
Läs och ladda ner rapporten:
Gruvbarometern 2012
För mer information kontakta:
Sten Håkansson, branschansvarig för Metal & Mining inom PwC
Tel 08-555 333 49, e-post: sten.hakansson@se.pwc.com
Jenny Huselius, pressansvarig PwC
Tel 0702-00 91 39, e-post: jenny.huselius@se.pwc.com
