EU:s lönetransparensdirektiv – är er organisation redo?
Förbered er organisation inför lönetransparensdirektivet
Från juni 2026 gäller nya regler om lönetransparens i Sverige. Direktivet innebär omfattande förändringar för arbetsgivare – med krav på ökad öppenhet, regelbunden rapportering och åtgärder mot omotiverade löneskillnader.
Men detta är mer än ett regelkrav – det är en chans att driva rättvisa, öppenhet och jämlikhet. Genom strategisk anpassning kan organisationer stärka medarbetarnas förtroende, lojalitet och engagemang. Förberedelser bör starta redan nu för att säkerställa en smidig implementering.
Vad innebär direktivet?
EU-direktivet (EU) 2023/970 syftar till att stärka jämställdheten och minska löneskillnader mellan kvinnor och män. För svenska arbetsgivare innebär det bland annat:
Varför agera nu?
Tiden fram till juni 2026 är begränsad. Att vänta riskerar både juridiska konsekvenser och förtroendeförlust. Genom att agera proaktivt kan ni:
Säkerställa regelefterlevnad
Minimera risken för sanktioner och skadestånd
Stärka medarbetarnas förtroende, lojalitet och engagemang
Positionera er som en arbetsgivare som värnar om rättvisa och transparens
Så kan vi hjälpa er
- Lönekartläggning enligt nya krav
Utveckling av strukturer för ersättning och karriärvägar
Implementering av systemlösningar för rapportering
Åtgärdsplaner vid omotiverade löneskillnader
Utbildning av HR och ledning i nya regler
Juridisk rådgivning för att minimera risker
Så förbereder ni er organisation – exempel
Akuta åtgärder
Kartlägg nuvarande lönestrukturer
Identifiera potentiella skillnader
Revidera rekryteringsprocesser för könsneutralitet
Utveckla system för lönerapportering och datainsamling
Långsiktiga insatser
Etablera transparenta lönesystem med objektiva kriterier
Skapa rutiner för årlig lönekartläggning och eventuell lönerapportering
Förbered kommunikation till anställda om nya rättigheter
Säkerställ systemstöd för datahantering och rapportering
Vanliga frågor
När börjar reglerna gälla?
I Sverige från juni 2026.
Vilka företag omfattas av rapporteringskraven?
Alla med 100 anställda eller fler, med olika frekvens beroende på storlek.
Vad händer om vi inte följer reglerna?
Risk för sanktionsavgifter, skadestånd och omvänd bevisbörda vid tvister.
Måste vi samarbeta med facket?
Ja, samverkan krävs vid lönekartläggning och rapportering.
Läs våra artiklar på Företagarbloggen
