EU:s lönetransparensdirektiv – är er organisation redo?
Förbered er organisation inför lönetransparensdirektivet
EU:s lönetransparensdirektiv innebär omfattande förändringar för arbetsgivare – med krav på ökad öppenhet, regelbunden rapportering och åtgärder mot omotiverade löneskillnader.
Senaste uppdateringen (2026-03-26): Regeringen bedömer att EU:s lönetransparensdirektiv i dess nuvarande form är administrativt betungande och riskerar att minska jämställdhetsvinsterna. Därför avser regeringen verka för att genomförandetiden skjuts upp och att en omförhandling av direktivet i en regelförenklande riktning inleds. För närvarande planerar regeringen inte att lämna någon proposition om direktivet till riksdagen.
Trots osäkerheten kring tidplan och slutlig utformning är detta mer än ett regelkrav – det är en chans att driva rättvisa, öppenhet och jämlikhet. Genom strategisk anpassning kan organisationer stärka medarbetarnas förtroende, lojalitet och engagemang.
Vi rekommenderar att organisationer använder tiden för att förbereda strukturer och processer som säkerställer transparens och jämställdhet, oavsett direktivets slutliga utformning. Vi bevakar frågan löpande och återkommer när ytterligare beslut finns.
Vad innebär direktivet?
EU-direktivet (EU) 2023/970 syftar till att stärka jämställdheten och minska löneskillnader mellan kvinnor och män. För svenska arbetsgivare innebär det bland annat:
Varför agera nu?
Ta möjligheten att förbereda er organisation för ökad lönetransparens och jämställdhet redan nu. Genom att agera proaktivt kan ni:
- Positionera er som en arbetsgivare som värnar om rättvisa och transparens
- Stärka medarbetarnas förtroende, lojalitet och engagemang
- Minimera risken för sanktioner och skadestånd
- Säkerställa regelefterlevnad
Så kan vi hjälpa er
- Lönekartläggning enligt nya krav
Utveckling av strukturer för ersättning och karriärvägar
Implementering av systemlösningar för rapportering
Åtgärdsplaner vid omotiverade löneskillnader
Utbildning av HR och ledning i nya regler
Juridisk rådgivning för att minimera risker
Så förbereder ni er organisation – exempel
Åtgärder på kortare sikt
Kartlägg nuvarande lönestrukturer
Identifiera potentiella skillnader
Revidera rekryteringsprocesser för könsneutralitet
Utveckla system för lönerapportering och datainsamling
Långsiktiga insatser
Etablera transparenta lönesystem med objektiva kriterier
Skapa rutiner för årlig lönekartläggning och eventuell lönerapportering
Förbered kommunikation till anställda om nya rättigheter
Säkerställ systemstöd för datahantering och rapportering
Vanliga frågor
Vad är senaste uppdateringen om EU:s lönetransparensdirektiv och Sveriges genomförande?
Regeringen bedömer att EU:s lönetransparensdirektiv i dess nuvarande form är administrativt betungande och riskerar att minska jämställdhetsvinsterna. Därför avser regeringen verka för att genomförandetiden skjuts upp och att en omförhandling av direktivet i en regelförenklande riktning inleds. För närvarande planerar regeringen inte att lämna någon proposition om direktivet till riksdagen. Vi bevakar frågan och återkommer när ytterligare beslut finns. (Uppdatering 2026-03-26).
Vilka företag omfattas av rapporteringskraven?
Alla med 100 anställda eller fler, med olika frekvens beroende på storlek.
Vad händer om vi inte följer reglerna?
Risk för sanktionsavgifter, skadestånd och omvänd bevisbörda vid tvister.
Måste vi samarbeta med facket?
Ja, samverkan krävs vid lönekartläggning och rapportering.
Se vårt webbinar
EU:s lönetransparensdirektiv: Är ni redo?
Ladda ner och läs presentation
