Partner och pensionsspecialist, PwC Sverige
Anna arbetar i huvudsak med arbetsgivarfrågor kring tjänstepensioner och finansiering av dessa, men även med frågor ur ett bredare HR- och ersättningsperspektiv i samband med förvärv och avyttringar.
Många gånger fördelas ansvaret för tjänstepensionsplaner mellan olika roller inom ett företag. Det är inte sällan fråga om en otydlighet i hur ansvaret fördelas. Denna otydlighet kan leda till att fel pension betalas ut, dvs att arbetsgivaren brister i sitt åtagande gentemot anställda. Att tydliggöra ansvarsfördelningen internt och stärka kompetensen kring tjänstepensionsplaner är viktigt, inte minst utifrån medarbetarperspektivet. Tjänstepensionen är den förmån som rankas som den viktigaste förmånen bland anställda. Väl utformad kan den vara en avgörande faktor att behålla och rekrytera talang till företaget.
"Arbetsgivare bör ta kontroll över tjänstepensionen. Tjänstepension är uppskjuten lön och upplevs av många arbetsgivare som en svårhanterlig fråga som lever sitt eget liv. Det är inte så konstigt i och med att den spänner över så många discipliner på företaget. Förlita dig inte enbart på en extern part utan stäm av med ytterligare en part, till exempel din revisor, innan du fattar ett beslut."
Anna Gustring Boman
Jag är född och uppvuxen i Kallhäll i Järfälla kommun, ett par mil nordväst om Stockholm. Med närheten till Mälaren har jag seglingen med mig sedan barnsben.
Får jag välja är jag ute i naturen med min familj, vintertid på skidor såväl utför som på platten, sommartid företrädesvis nära eller på vatten och vår och höst i de småländska skogarna. Förutom naturen älskar jag ishockey och spenderar en stor del av min fritid i ishallar runt om i Sverige då båda mina söner spelar denna fantastiska sport.