Stort intresse för aktierelaterade incitamentsprogram i noterade bolag 2025

kvinna och man diskuterar aktierelaterade incitamentsprogram i noterade bolag

Trots en turbulent omvärld och ett osäkert börsklimat så är intresset för aktierelaterade incitamentsprogram för anställda fortsatt högt. Årets studie visar att andelen bolag som införde nya incitamentsprogram under 2025 har ökat jämfört med föregående års studie, från 35 procent till 40 procent. Bland större bolag är det framför allt ersättning baserade på aktieprogram som är mest populära. Optionsprogram har däremot gått tillbaka.

Minskat intresse för teckningsoptioner på börsen som helhet

Bland de fyra mest populära incitamentsprogrammen – teckningsoptioner, personaloptioner, prestationsaktier och aktiesparprogram – syns framför allt en fortsatt nedgång för teckningsoptionerna till förmån för aktieprogrammen. Andelen teckningsoptioner, sett till alla listor, har sjunkit från 60 procent 2021 till endast 40 procent. 

Intresset för aktieprogram ökar

Bland de stora bolagen på Large Cap har samtliga typer av optionsprogram gått ned; teckningsoptioner, köpoptioner och personaloptioner. Det är en tydlig trend under de senaste tre åren. I stället ser vi en tydlig ökning av så kallade aktiesparprogram; det gäller prestationsaktier och framför allt aktiesparprogram. Denna programtyp är numera det mest populära alternativet på Large Cap-listan med en andel på 44 procent av alla program. Utvecklingen syns i nedanstående graf över de tre senaste årens beslut av nya program på Large Cap.

Fördelning av programtyper, Large Cap (2023-2025)

"Det är glädjande att se det fortsatt höga intresset för aktierelaterad ersättning. Vår erfarenhet visar att det är ett effektivt verktyg för att attrahera, behålla och motivera medarbetare. Dessutom skapar det en tydlig länk mellan medarbetarnas intressen, ägarnas mål och företagsstrategin, vilket bidrar till en mer sammanhållen och målinriktad organisation."

Magnus Lidén, ansvarig för studien och rådgivare inom incitament på PwC Sverige

"Hurdle shares” ny trend

En relativt ny företeelse under året är så kallade ‘hurdle shares’. Det är en investeringsbaserad modell som tagit inspiration från onoterade bolag där det är vanligt att anställda investerar.

– Eftersom teckningsoptioner kan vara komplicerade att implementera i andra länder finns även ett värde i att ha en enhetlig struktur oavsett hemland – något som hurdle shares möjliggör, säger Magnus Lidén.

Ladda ned rapporten

Fyll i dina uppgifter och få länk till nedladdning av rapporten.

Om studien

I 24 år har PwC studerat hur noterade bolag arbetar med aktierelaterade incitamentsprogram. Årets studie omfattar totalt 810 bolag på de reglerade marknadsplatserna NASDAQ Stockholm och Nordic Growth Market (NGM), samt den alternativa marknaden Nasdaq First North. Informationen är hämtad från kallelser och protokoll från bolagsstämmor mellan den 1 januari och 30 september 2025, från eventuella prospekt samt från de senaste årsredovisningarna för de bolag som ingår i studien.

Kontakta oss

Magnus Lidén

Magnus Lidén

Director, PwC Sverige

Tel 0709-29 31 07

Följ oss i sociala medier