Förändringsledning - så arbetar du med change management
Vad är change management (förändringsledning)?
Change management är ett begrepp som sammanfattar och inkluderar allt arbete kring strukturerade processer som företag och organisationer använder för att genomföra förändringar inom team och organisationer. En gedigen strategi för förändringsledning måste utgå från en förståelse kring vad som driver behovet av förändring och vad som behöver förändras. En tydlig vision tillsammans med en förståelse för hur medarbetare påverkas är en absolut nödvändighet för att dina medarbetare ska kunna ta till sig en varaktig transformation.
Vi hjälper dig att
Ta fram och förankra en vision för ditt förändringsarbete
Göra intressentanalys, identifiera målgrupper och behov i samband med en förändring
Skapa målgruppsanpassade förändrings- och kommunikationsplaner
Ta fram inspirerande och engagerande kommunikationsmaterial
Sätta upp och utbilda ett internt nätverk av förändringsagenter som kan driva strukturerad förändring
Utveckla verktyg för att driva förändringsledning genom co-creation, gamification, appar, filmer med mera.
Genomföra pulsmätningar för att ta tempen på er förändringsresa
Designa och genomföra utbildningar i nya verktyg eller arbetssätt
Så ska du arbeta med förändringsledning
Se till att medarbetare och ledare förstår verksamhetens utmaningar, strategiska vägval och på vilket sätt var och en kan bidra till att realisera företagets strategi.
Få medarbetare och ledare att förstå orsaken till förändringsbehov och att få dem att acceptera och engagera sig i arbetet.
När det är möjligt: engagera medarbetare tidigt i förändringen och gör dem delaktiga i designen av framtida lösningar för största möjliga förankring och engagemang.
Identifiera risker som kan uppstå i en förändringsprocess och hur dessa proaktivt kan mitigeras.
Ta fram relevanta beslutsunderlag för styrning av verksamheten.
Ta fram en kommunikationsstrategi och handlingsplan baserat på intressentanalys.
Anpassa och rikta olika aktiviteter och kommunikationsinsatser till dina olika målgrupper baserat på hur de påverkas av förändringen och var de befinner sig på förändringskurvan.
Lösningen: engagerade medarbetare som förstår varför
Vid förändringar är medarbetarnas engagemang en avgörande faktor för att lyckas. Genom rätt kommunikation och förändringsledning säkerställer du att de är involverade och har en hundraprocentig förståelse kring varför förändringsarbetet är viktigt, vilken roll de spelar in i ett större sammanhang och vilka förväntningar som sätts hos dem.
Kommunikation är en central del i förändringsarbetet för att du ska kunna nå dina mål. När medarbetare och chefer har en förståelse för verksamhetens mål och de förändringar som genomförs i verksamheten får det direkt effekt på resultatet. I längden ger detta också nöjdare kunder och medarbetare som är motiverade, har lägre sjukfrånvaro och lägre personalomsättning.
