Hållbara medarbetare bidrar till ett hållbart samhälle. PwC vill vara en arbetsgivare som verkar för personlig hållbarhet och som uppmuntrar medarbetarna att ta eget ansvar för sitt välmående. Hos oss ska ALLA känna att de gör skillnad, mår bra och känner glädje över att hjälpa och stötta PwC:s kunder.
"Opportunity of a lifetime" är vår ambition att tiden på PwC ska vara den bästa tiden i varje medarbetares liv, oavsett om man stannar ett år eller tjugo år. Alla medarbetare ska ha möjlighet att göra det som passar deras individuella styrkor, intressen och karriärmål. Din karriär är bara din och för att få ut det bästa av den behöver du de bästa möjligheterna. Möjligheter att växa som individ, skapa varaktiga relationer och påverka, på en plats där människor, kvalitet och värde betyder allt.
Initiativet som gör skillnad! Rent konkret går Hållbarhet 1+1 ut på att alla på PwC får två arbetsdagar per år för att ägna säg åt samhällelig och personlig hållbarhet.
Under den ena dagen får alla möjlighet att individuellt eller tillsammans med kollegor göra en samhällsinsats. Det kan vara att agera mentor, arbeta på ett soppkök, besöka en skola, flyktingförläggning eller äldreboende, plocka plast längs stränder eller annat som är viktigt för att bidra till ett bättre samhälle. Den andra dagen kan medarbetarna ägna sig åt personlig hållbarhet på det sätt som vi själva önskar som till exempel stärkt fysik, ökat mentalt fokus, balanserat förhållningssätt eller upplevelse av meningsfullhet.
Med Pride tar PwC ställning för HBTQ+-människors lika värde. HBTQ+-personer ska ha en naturlig plats i samhället, få vara sig själva och känna sig trygga med hur arbetsgivare, kollegor, kunder, myndigheter och anhöriga bemöter dem. PwC:s HBTQ-nätverk heter "Shine" och uppmärksammar och stöttar alla sätt som PwC:s HBTQ+-medarbetare gör vår arbetsplats ljusare.
Varje år genomför PwC en medarbetarundersökning. I årets undersökning var det en fråga som lyfte oerhört starkt, till 70 procent mot 56 procent förra året. Frågan som engagerade var hur PwC driver förändring i samhället genom samhällsengagemang, våra hållbarhetsinitiativ och genom det arbete vi gör tillsammans varje dag.
– Sannolikt är det de fina initiativen Hållbarhet 1+1, pride@pwc samt vårt samarbete med Norrsken Foundation som återspeglar sig i det positiva resultatet, säger Katarina Roddar, PwC:s personaldirektör.
En fråga som även i år får ett högt resultat med 88 procent positiva är att vi upplever att våra kollegor visar på en hög etisk moral. Medarbetarna tycker också att de får möjlighet att jobba med utmanande uppgifter som bidrar till vår utveckling (83 procent) och att arbetet är meningsfullt (82 procent).
– Det är också mycket positivt att vi upplever att vi kan säga öppet vad vi tycker även om våra idéer inte överensstämmer med andras. Att vi vågar ha olika perspektiv är ett viktigt led i vår utveckling och för vår mångfald. Tillsammans skapar vi the "Opportunity of a Lifetime", avslutar Katarina.
– Det är glädjande att vi i högre utsträckning anser att vi efterlever våra värderingar. Framför allt upplever vi att våra ledare agerar med integritet, där hela 81 procent är positiva, resonerar Katarina Roddar, PwC:s personaldirektör.
Vi medarbetare har höga ambitioner och ett stort engagemang för att utvecklas och anta nya utmaningar, eftersom det gynnar både våra kunder, oss själva som medarbetare och PwC som företag. För att möjliggöra den kulturen erbjuder PwC bland annat trygga tillsvidareanställningar, flexibla arbetstidsmodeller och generösa hälso- och sjukvårdsförsäkringar.
Hur arbetar PwC med arbetsmiljöfrågor?
Arbetsmiljön på PwC utgörs av fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljöfaktorer i samverkan. Det arbetsmiljöledningssystem som PwC arbetar efter är Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1). Detta är dokumenterat enligt följande:
Hur arbetar PwC med medarbetarnas riskmedvetenhet och för att riskfyllda arbetsförhållanden identifieras och förebyggs?
Sedan 2017 har vi en tjänst med ett specifikt ansvar för PwC:s arbete med hälsa och arbetsmiljö. Uppgiften att operativt bedriva arbetsmiljöarbete ligger på respektive kontorsområdeschef runtom i Sverige som ansvarar bland annat för att:
Hur säkerställer PwC att lagkrav inom arbetsmiljöområdet följs?
Det arbetsmiljöledningssystem som PwC arbetar efter är Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1). Detta är dokumenterat enligt följande:
Frågan om välmående är aktuell i hela PwC-nätverket. Därför är wellbeing en prioriterad fråga.
Wellbeing är ju något högst individuellt och mångfacetterat. Vi definierar det som: "en balans mellan fysisk, mental, känslomässig och spirituell energi". Att vi skapar en bra upplevelse av själva arbetet är det allra viktigaste, såsom härliga arbetskamrater, en sund kultur, mångfald och jämställdhet, stimulerande arbetsuppgifter, bra organisation, kontorsmiljö samt att vi visar omsorg om varandra.
Därutöver gör vi också en hel del för att hjälpa varje individ att göra kloka livsstilsval som främjar välmåendet. I Sverige har vi sedan många år haft fokus på området hälsa med seminarier, gemensamma träningar och mindfulnesskurser.
Genom "The Global Wellbeing Initiative" uppmuntrar vi fyra dimensioner av välmående som förtydligar vilken typ av aktiviteter som förstärker den personliga hälsan: