– Våra data visar på att bolag med kvinnlig ordförande konsekvent har högre kvinnoandel i styrelsen – i bolagen på Large Cap är andelen 46 procent jämfört med 40 procent vid manlig ordförande, säger Anna Gustring Boman, Tax partner på PwC och ansvarig för studien.
Styrelsearvodenas comeback efter konjunkturdämpning
De totala styrelsearvodena visar en bred återhämtning efter två år av pressade nivåer. På Large Cap har det genomsnittliga totala styrelsearvodet ökat till 6,1 miljoner kronor, en uppgång med tio procent. Särskilt påtagligt är att styrelsearvodena nu växer snabbare än vd-lönerna på samtliga börslistor.
– Företagen satsar tydligt på styrelsekompetens som en strategisk resurs. Styrelsens totala arvode motsvarar nu 61 procent av vd:s genomsnittliga grundlön på Large Cap, jämfört med 59 procent förra året, förklarar Anna Gustring Boman.
Ordförandearvodena har ökat brett med 8-11 procent på alla listor, vilket signalerar att företagen i högre grad än tidigare prioriterar styrelsekompetens.
Vd blir vanligare i stora bolagsstyrelser
En tydlig trend är att Large Cap-bolagen går mot ökad VD-närvaro i styrelserna. Andelen har ökat från 36 till 41 procent, medan utvecklingen går åt motsatt håll för mindre bolag där Mid Cap minskat från 21 till 15 procent.
– Detta speglar olika styrningsfilosofier beroende på bolagsstorlek. Storbolagen väljer i högre grad operativ närhet i styrelsearbetet, i form av att vd är invald i styrelsen, än vad mindre bolag gör, säger Anna Gustring Boman.
Generationsskiftet som uteblir
Trots hög omsättning, över hälften av ledamöterna har högst fyra års erfarenhet i nuvarande styrelse, består åldersstrukturen. Genomsnittsåldern ligger kvar på 58 år med 60-talister som dominerande generation.
I Large Cap-bolagens styrelser dominerar fortsatt sextiotalisterna med 309 ledamöter, vilket motsvarar knappt 40 procent av samtliga. Därefter följer femtiotalisterna med 218 ledamöter (28 procent) och sjuttiotalisterna med ungefär lika många. Föryngringen är begränsad – endast 27 ledamöter är födda på 1980-talet och bara en enda ledamot kommer från 1990-talet.
– Hög omsättning ger inte automatiskt yngre styrelser. Erfarenhet prioriteras tydligt över förnyelse, men detta skapar långsiktiga utmaningar för kompetensförsörjningen, avslutar Anna Gustring Boman.
Andra viktiga insikter från studien
84 procent av ledamöterna har endast ett styrelseuppdrag
Summerat över alla listor är 90 procent av styrelseordförandena män
Bolagen har i genomsnitt haft 14 styrelsemöten under 2024
De kvinnliga styrelsemedlemmarnas genomsnittsålder har ökat från 56 till 57 år
Resultaten ovan kommer från PwC:s årliga undersökning av svenska styrelsers sammansättning och ledamöternas arvoden. Rapporten bygger på publik information från bland annat bolagens årsredovisningar, kallelser till bolagsstämmor och stämmoprotokoll. I årets rapport omfattar vi alla bolag på Stockholmsbörsen, det vill säga Small-, Mid och Large Cap, som var listade per den 1 januari 2024. Totalt ingår 327 bolag i analysen.
Ladda ner rapporten (pdf 6,6 mb)
Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt 2026
Om studien
Syftet med rapporten Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt är att ge svar på frågor om styrelsens sammansättning, arvode och arbete gällande Stockholmsbörsens listor Small-, Mid- och Large Cap. Årets studie omfattar år 2024 och totalt ingår 327 bolag i sammanställningen.
Undersökningen har utförts genom att samla in information och data från bolagens årsredovisningar för 2024 samt från årsstämmoprotokoll från årsstämman 2025. Det är således endast publik information som undersökningen baserar sig på. I de fall där bolagen rapporterar arvoden i annan valuta än SEK har vi omräknat detta belopp till SEK. Växelkursen är beräknad efter den europeiska centralbankens (ECB) valutakurs per 31 december 2024.
Kontakta oss
