Styrelsers ersättningar och arbetssätt
2024-03-12
Unga styrelseledamöter lyser med sin frånvaro
Bland 324 svenska börsbolag finns endast en styrelseledamot under 30 år, samtidigt som över 400 ledamöter passerat pensionsåldern. Det visar PwC:s årliga genomgång av styrelsearbete i svenska börsbolag. Studien visar också på en långsam utveckling när det gäller jämställdhet, och att ersättningsnivåerna för styrelsearbete i storbolagen har minskat sedan förra året.
Årets undersökning visar att medelåldern för styrelseledamöter ligger kvar på 58 år och ålderssnittet är nästan identiskt på samtliga listor. Samtidigt som det finns gott om ledamöter som har passerat pensionsstrecket, 409 personer, så är det bara en ledamot som är under 30 år.
– Det är anmärkningsvärt att så få yngre personer ges tillträde till styrelserummen. Erfarenhet är viktigt, men en yngre generation skulle kunna tillföra en mängd nya perspektiv, inte minst när det gäller AI och ny teknik. Enligt PwC:s senaste globala vd-undersökning har svenska företag redan halkat efter på AI-området. Endast 18 procent av svenska vd:ar uppger att de har implementerat generativ AI i sin verksamhet, långt under det globala snittet på 32 procent, berättar Anna Gustring Boman, som är pensionsspecialist på PwC och ansvarig för studien.
"Det är anmärkningsvärt att så få yngre personer ges tillträde till styrelserummen. Erfarenhet är viktigt, men en yngre generation skulle kunna tillföra en mängd nya perspektiv, inte minst när det gäller AI och ny teknik."
Jämställdhet i sidled
I genomsnitt var 37 procent av ledamöterna kvinnor i bolagen på Stockholmsbörsen, vilket innebär en marginell ökning på en procentenhet jämfört med föregående år. Precis som tidigare är det storbolagen som har flest kvinnor i styrelserna, medan den lägsta andelen återfinns på Small Cap. När det gäller ordförandeposterna i styrelserna är andelen män fortsatt cirka 90 procent.
– Vi kan ana ett visst trendbrott på Large Cap där andelen kvinnliga ordföranden har minskat flera år i rad, men där vi nu ser en ökning med en procent. Samtidigt går det åt omvänt håll bland de mindre bolagen, där andelen ordförandekvinnor har minskat med två procent jämfört med ifjol, säger Anna Gustring Boman.
Sämre betalt för styrelsearbetet
Ersättningsnivåerna för styrelsearbete i bolagen på Large Cap har minskat sedan förra året. För den genomsnittlige styrelseordföranden är tillbakagången drygt tre procent, och för en ledamot lite mer än två procent. Den här utvecklingen är något av ett trendbrott, då ersättningarna vanligtvis ökar varje år.
– En möjlig förklaring till de lägre nivåerna är att antalet bolag och ledamöter ökade markant på Large Cap-listan. Nyetablerade bolag kan behöva en viss tid för att ställa om arvodesnivåerna, säger Anna Gustring Boman.
Andra intressanta resultat från studien
Fler stannar längre
Den genomsnittlige ledamoten innehar nu sitt styrelseuppdrag under längre tid. Studien visar nämligen på en ökning med fyra procent inom kategorin för ledamöter som suttit i styrelsen mellan fem och nio år.
Vanligast med ett uppdrag
Ungefär 80 procent av ledamöterna sitter i enbart en börsbolagsstyrelse, och endast cirka fem procent är med i fler än två styrelser. Tio ledamöter har så många som fem styrelseuppdrag och en ledamot har till och med hela sex uppdrag.
Pensionsavtal för vd
I årets studie finns en ny tilläggsfråga om företagsledarnas pensionsavtal i bolagen på Large Cap. Resultatet visar att majoriteten av bolagen har definierat vd-ersättningen för pension till 26-35 procent av den fasta grundlönen.
Kontakta oss
